Associações comerciais e empresariais de Londrina divulgaram nesta quinta-feira (19), uma carta apoiando a proposta que prevê o aumento salarial do vice-prefeito e dos secretários municipais, a partir de 2025. O projeto foi anunciado nesta manhã, pelo prefeito eleito Tiago Amaral (PSD).

A Associação Comercial e Industrial de Londrina (ACIL), a Sociedade Rural do Paraná (SRP), o Sindicato das Indústrias da Construção Civil (Sinduscon), assinam a carta que apoia o reajuste salarial passando de R$ 9,1 mil para 21,9 mil reais, no caso do vice-prefeito, e de R$ 14,4 mil para R$ 21.900,00 no caso dos futuros secretários do município. As entidades do CEAL, SESCAP-LDR e Sindimetal, também apoiam.

Como justificativa, as entidades afirmam que a proposta é necessária para despertar o interesse de quadros qualificados para gerir as pastas mais importantes da administração pública. Ainda segundo a nota, as associações são favoráveis ao “enxugamento” da máquina pública, mas no caso de Londrina, existe o que chamam de “descompasso” entre os salários da iniciativa privada e do secretariado.

Leia a nota na íntegra:

ACIL, CEAL, SESCAP-LDR, Sindimetal, Sinduscon e SRP são entidades favoráveis ao enxugamento da máquina pública, acompanhado pela eficiência dos serviços. No caso de Londrina, porém, há um descompasso entre os salários da iniciativa privada e do primeiro escalão da Prefeitura. Há tempos está em discussão a necessidade de retenção de talentos em áreas essenciais do Executivo municipal, especialmente o secretariado, para que desperte o interesse de quadros qualificados para gerir setores indispensáveis como saúde, educação, trânsito, segurança e planejamento, entre outros, que exigem muita transparência, responsabilidade e competência. Por esses motivos, as entidades veem com naturalidade a proposta para aumento de salário de setores primordiais, desde que o investimento seja correspondido com a melhoria e a agilidade de serviços, gerando benefícios para a população. Da mesma forma, é importante que a despesa gerada por tais medidas seja equacionada dentro da própria gestão pública com corte de gastos em setores de pouca eficácia, para que não haja aumento da carga tributária para o contribuinte. Essa atualização salarial não deve ser acompanhada de um efeito cascata, evitando-se que seja replicada em outros escalões da administração pública, incluindo cargos comissionados. Dessa maneira, com respeito ao contribuinte e responsabilidade fiscal, será possível atrair novos talentos para a Prefeitura e melhorar o seu desempenho.