A aprovação da PEC que reduz a jornada de trabalho para 40 horas semanais e prevê dois dias de descanso foi comemorada por trabalhadores de Londrina que atuam em setores conhecidos pelas longas escalas e rotina intensa, como supermercados e shopping centers.

A proposta, aprovada em dois turnos pela Câmara dos Deputados, prevê o fim gradual da escala 6×1, garantindo dois dias de folga remunerada por semana sem redução salarial. A mudança ainda precisa passar pelo Senado.

Para quem trabalha no comércio, a notícia representa a esperança de mais tempo para descanso, convivência familiar e qualidade de vida. A operadora de caixa Ana Paula, de 34 anos, que trabalha em uma rede de supermercados de Londrina, disse ter recebido a decisão com alívio. “Quem trabalha em mercado sabe como é puxado, né? Muitas vezes a gente folga um dia e já volta cansada. Com dois dias de descanso vai dar para recuperar mais as energias e até cuidar melhor da saúde”, afirmou.

A auxiliar de vendas Mariana Souza, de 29 anos, que trabalha em um shopping da cidade e é mãe de uma menina de cinco anos, destacou o impacto da mudança na convivência com a filha. “Hoje praticamente passo mais tempo no trabalho do que com a minha filha. Ter mais um dia de folga vai fazer muita diferença para conseguir acompanhar a rotina dela, passear e estar mais presente”, contou.

Já o estoquista Carlos Henrique, de 41 anos, acredita que a nova jornada pode melhorar até o rendimento dos trabalhadores. “A pessoa descansada produz mais. Às vezes a escala é tão pesada que a gente chega no fim da semana esgotado física e mentalmente. Essa mudança é importante”, disse.

O texto aprovado pela Câmara estabelece uma transição gradual até chegar às 40 horas semanais. Dois meses após a promulgação da futura emenda constitucional, os trabalhadores já passarão a ter direito a dois dias de descanso semanal remunerado. Depois disso, a carga horária cairá inicialmente para 42 horas e, em até 14 meses, chegará às 40 horas semanais.

A proposta também prevê regras específicas para algumas categorias e mantém a possibilidade de acordos coletivos em atividades consideradas essenciais.